Hej 
I dag tar jag upp branschbyte mitt i karriären – något som förut var absolut otänkbart men som kommer att bli vanligare framöver. Är du själv en branschbytare finner du tips längre ned i brevet.

Den personlige marknadsföraren nr 2 – 23 oktober 2008

Det finns mycket att vinna på att byta över till "rätt" bransch. Först och främst är det klart att en person som plötsligt hittat hem kommer att må mycket bättre i sitt nya arbete. "Rätt man på rätt plats" har även andra fördelar. I stället för att sitta kvar och vantrivas och göra ett dåligt jobb skapas en lucka för en person som är bättre lämpad att fylla i.

Tyvärr dras vi med värderingar från förr. Alla har väl hör uttrycket: "Skomakare, bliv vid din läst."

Min artikel Utbildning är överskattat är skriven med utgångspunkten att jag tycker vi lägger för stor vikt vid folks grundutbildning. Och detta försvårar branschbyte. "Vilken utbildning har du?" är säkert en fråga du fått många gånger. Ofta avser den vilken grundutbildning du har. Formulerat på ett annat sätt är det samma sak som att fråga: "Vilken är din äldsta kunskap?"

I så fall är det en ganska konstig fråga. För man får ju verkligen hoppas att kunskap, lärdomar och erfarenhet har adderats i rask takt sedan man gick ut sin utbildning.

Eller som min mor uttryckte det: "Jobbet lär man sig på jobbet".
Läs artikeln här

Tips för branschbytare
Jag har själv varit en hopplös branschbytare. Sist jag ställdes inför detta faktum var när jag blev sugen på att söka ett jobb inom utbildningsbranschen. Jag insåg att mitt cv var helt värdelöst. Mina tidigare jobb skulle jag inte kommit långt med. Däremot hade jag gjort mycket annat intressant som trots var meriterande.

Jag satte mig därför ned och skrev ett annorlunda och väldigt långt cv. Jag kom på intervju, så cv:t fyllde sitt syfte. Vill du titta på det? Här finns det:
Pelle Mårtenson - the story

En lärdom här är: Om dina meriter inte tar dig någon vart, skifta fokus till dig som person. Gör allt du kan för att visa:

1. Engagemang
Du brinner för det här, eller hur? Visa det väldigt tydligt. Dra dig inte för att använda uttryck som "Jag älskar..." Jag har träffat flera chefer som hellre rekryterar människor med glöd än formella meriter. Leta efter dessa personer!

2. Kunskapshunger och förmåga att lära
Som sagt, din grundutbildning är bara din äldsta kunskap. Du kan mycket mer än så och har obegränsad potential till att lära mer. Visa att du har vilja och motivation att göra det.

3. Social kompetens
Den sociala förmågan är viktig för att vara en trevlig medarbetare och för att bemöta kunder. Det kan vara lättare att komplettera kunskapsluckor inom teoretiska ämnen än att bli social och trevlig. Åtminstone är det en allmän uppfattning. Visa din sociala förmåga i alla lägen.

Nästa nummer
Jag träffade personalchefen på Manpower i Enköping i veckan. Han berättade en del spännande saker som spinner vidare på detta tema. Det kommer jag att ta upp i nästa brev. Det utlovade PR-temat får därför vänta till brev nr 4.

Missade du förra brevet? Ingen fara. Ta en titt i arkivet.

Vänliga hälsningar

Pelle


Känner du någon som är trött på sitt jobb?
Tipsa om oss så tar vi tag i saken!

Pelle Mårtenson
---------------------------
CV-Skolan
Klart du ska ha jobbet
www.cvskolan.se

Du får detta utskick eftersom vi varit i kontakt tidigare eller för att du är anmäld till nyhetsbrevet. Av- och påanmälan kan enkelt göras från denna sida.